Etikettarkiv: rekrytering

2016/6 Jobbsök och rekrytering

Juni 2016

Tema: Söka jobb och rekrytera ny personal.
Träff nummer 75!

Moderator: Slavica Lundgren och Nina Skoglund på Jobbsökarna Arbetsförmedlingen informerar om att söka jobb.

Presentation av temat

Övergripande tema

Tycker du också att det är svårt, krångligt och dyrt att rekrytera personal till ditt företag? Är du småföretagare som behöver kompetens och vill få tips på vilka möjligheter som finns och som dessutom är kostnadsfria.

Det räcker inte längre att använda de vanliga rekryteringskanalerna för att hitta rätt medarbetare, utan det gäller att profilera sig och sitt företag för att attrahera rätt personer. Det finns en uppsjö av lediga jobb och de arbetssökande väljer och frågar sig-varför ska jag jobba på just ditt företag?

Vi ger dig tips och råd hur vi använder bla sociala media och hur du kan göra.

Tack!

Foto: Sina Farhat som samlar bilder i gruppen på Flickr
Film:

2010/11 Rekrytering 2.0

November 2010

Tema: Rekrytering 2.0

Moderator: Johannes Sundlo @jsundlo

Infotext i inbjudan:

Diskussionsfrågor:

1. Är sociala medier en bra plattform
för rekrytering?
2. Hur ska företag använda sociala medier för att rekrytera?
3. Vad finns det för fördelar/nackdelar med rekrytering via sociala medier?
4. Etiska aspekter?

Rekrytering i Sociala Medier: ”Rekrytering 2.0”

HR (Human Resources) har varit lite slumrande på att adaptera sociala medier men det senaste halvåret märks ett klart uppsving för intresse av HR kopplat till sociala medier och den omedelbara nyttan många företag ser är att man lättare når ut till potentiella medarbetare.
Diskussionen kring det som har kommit att kallas ”Rekrytering 2.0” sköt ordentlig fart i och med ett blogginlägg av Tanja Parkkila (doldajobb.se) och fortsatte sedan på webbplatsen hrsverige.nu.

Åsikterna är många och går delvis isär. Å ena sidan finns det ett läger som anser att hela rekryteringsprocessen kan skötas online och å andra sidan finns det ett läger som ser att framförallt annonsering och dialog med kandidaterna kan ta plats online men att man sedan måste möta kandidaterna ansikte mot ansikte.
Det är också i dessa båda läger jag hämtar lite frågor som blir utgångspunkten för vår lunchdiskussion.

Har sociala medier förändrat hur företag rekryterar?
Vad är vinsten för en personalavdelning att gå online?
Kommer vi få se att företag slutar använda de traditionella vägarna? (Annons i dagspress, hjälp av AMS osv?)
Hur ser framtiden ut?

Nyttiga länkar
http://arbetslivet.se/board/vad-ar-rekrytera-2-0-och-hur-ser-framtidens-rekrytering-ut-t508.html
http://www.hrsverige.nu/forum/topics/rekrytering-20-search-20
http://computersweden.idg.se/2.2683/1.336078/tyskland-vill-forbjuda-rekrytering-via-facebook?utm_source=feedburner
http://www.365socialmediacases.se/2010/03/case39-grona-lund-rekryterar.html

Hur har rekryteringens roll förändrats i och med de sociala medierna?

Johannes driver bland annat bloggen Sundlo Consulting http://sundlo.com/sundlocon/?page_id=46 och arbetar med HR för Academic Work.

Länkar:

Carl Johan Magnusson Bambuser.

Maria Gustafsson YouTube:

Del 1: Rekrytering 2.0

Del 2: Rekrytering 2.0

Del 3: Rekrytering 2.0

Del 4: Rekrytering 2.0

Del 5: Rekrytering 2.0

Del 6: Rekrytering 2.0

Del 7: Rekrytering 2.0

Del 8: Rekrytering 2.0

Charlotte Björks bilder på Flickr.

Marie Axelssons blogg.

Oscar von Hoffmans bilder på Facebook.

Lästips: Future Social Media Politics.

Foto: Oscar von Hoffman